加班10天给10万！员工霸气表示：我没兴趣！HR你怎么看？

十一长假即将来临，在这一年中难得的放松时间内，很多人都卯足劲儿计划好好过一个轻松的假期。

如果有一个老板说，加班10天就给你10万，你会愿意吗？相信不少人听到这一消息都和环球君一样屁颠屁颠就投入单位的抱抱。

这就是被称为史上最昂贵的加班费：加班10天给10万。

然而该公司员工霸气回应：对不起！我没兴趣！这到底是一家什么样的公司？什么样的员工？

别人家的10万，怎么来的？

近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信说：机长1年内同意加班10天，可一次性获得1.2万欧元（约合9.4万元人民币）奖金！但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职！

没想到，飞机员代表却霸气地回应说：没！兴！趣！

原因是，瑞安航空因机组人员“扎堆”休年假，取消2100架次航班，引发大量乘客不满，导致公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。不得已提出了这个“10天10万加班费”的提议，谁知员工也并不领情。

对此吃瓜群众纷纷表示：

网友A：我有兴趣…

网友B：但我可能没资格...因为我不会飞...

网友C：我去主动加班可以吗？

网友HR：我不仅得会加班，还得会算加班！

高工资还不够

福利也得玩花样

作为不仅要担心人、人、人问题的HR，眼下进入招聘季节且赶上中秋+国庆的双重假期大礼包，让很多HR头疼，到底怎么做好激励？

研究表明，企业用以下四个指标定义员工的整体激励度，可以有效解释激励指标变化，分别是：参与度、满意度、投入度和离职意愿。

参与度表示员工在工作中所投入的精力、努力和主动性。

满意度反映的是员工认为公司满足他们的期望，以及履行与他们订立的隐性和显性契约的程度。

投入度描述的是员工承担企业公民责任的程度。

离职意愿则最能反映员工的流失率。

如何四两拨千斤，控制人员成本的同时建立起人性化、高满意度的薪酬福利体系，留住有用之才，成为人力资源工作的重要挑战之一。

事实上，深得人心的员工福利，比起高薪更能有效地激励员工，甚至可以达到“笼络人心”的效果。

作为一种长期承诺与关怀，既可以在物质层面给员工带来“实惠”，也能够在精神层面给予员工充分的“照顾”。

显然，这是为何很多高福利企业对于人才有着强烈吸引的原因之一。调查数据显示，奖金、住房补贴、出国考察、购物卡、旅游补助、体检、生日祝福及蛋糕等福利普遍受到欢迎；而讲座、培训、劳保用品、集体旅游等福利则褒贬不一。

除去这些常见的福利形式外，很多企业也在员工福利上玩出了更多“花样”：

● Google免费提供餐食的同时，还为员工提供干洗服务，还提供鲜鱼等食材让员工带回家，替员工分担生活中的琐碎。

● Airbnb的员工可以带宠物一起上班，每天有超过100只宠物在公司陪主人一起工作，公司内网上还有每一个宠物的名字和经历。

● 阿里巴巴为全体员工的父母安排一次免费体检，叫“康乃馨”关爱父母计划；15元可以吃自助餐；给员工提供了3年免息的30万贷款。

● 腾讯提供了“10亿安居计划”，此外还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊等。

毫无疑问，好的激励可以使公司保持良好的活力、激发员工创造力，巩固公司的竞争优势：真正让有限的成本投入，得到最大程度的回报！