手机帝国是很多玩家都喜欢的一款游戏，这次给大家带来的是手机帝国的完全攻略，还有手机卖点、员工养成、各种系统玩法的攻略，内容很全面，想要入手这款游戏的朋友可以参考一下，希望对大家有所帮助。
卖点
普通产品和好产品的卖点
出色的显示效果：音频和视频 (67) 流畅 (67)
强劲表现： 性能 (67) 流畅 (67)
拍照好帮手：拍照（67）功能（67）
更长的电池寿命：电池寿命 (67) 质量 (67)
系统易于使用：易用性 (67) 功能 (67)
舒适感：手感 (67) 重量 (67)
外观漂亮：漂亮 (67) 材质 (67)
薄型机身：厚度（67）重量（67）
安全与安心：安全 (67) 质量 (67)
智能：智能 (67) 易于使用 (67)
高品质优质卖点
视觉冲击力：视听（100）流畅（67）
性能优异：性能 (100) 流畅 (67)
照片专家：照片 (100) 功能 (67)
耐用性： 耐用性 (100) 质量 (67)
交互专家：易用性 (100) 功能性 (67)
出色的手感：手感 (100) 重量 (67)
高端时尚：美学 (100) 材质 (67)
轻薄：厚度（100）重量（67）
安全专家： 安全 (100) 质量 (67)
智能专家：智能 (100) 易于使用 (67)
优秀卖点
视听盛宴：视听（100）流畅（100）
性能怪兽：性能 (100) 流畅度 (100)
摄影大师：照片 (100) 功能 (100)
超长续航：电池寿命（100）品质（100）
交互大师：易用性 (100) 功能性 (100)
终极感觉：手感（100）重量（100）
外观优秀：美观 (100) 材质 (100)
极薄轻巧：厚度（100）重量（100）
安全大师： 安全 (100) 质量 (100)
智慧无限：智能 (100) 易用 (100)
卖点的完成难度各有不同，前期硬件卖点难度较高，设计、软件相对容易。前期通过拉条或者堆硬件的方式很难完成100点功能要求的卖点，如果合理利用“突破”功能，整体完成难度会低很多。另外前期不建议做100点功能要求的卖点。
员工属性
1、能力值：能力越高，你所负责的特性所获得的加成越多。游戏对员工的基本能力值要求每年都会提高，如果能力每年都达不到基本要求，就会成为累赘，会被扣分。所以，能力是最关键的属性。
2、勤奋值：勤奋值决定能力的成长速度，勤奋值越高，员工能力每年自动提升越多，员工能力每年自动增长一次。
3、天赋值：天赋值决定技能的升级速度，此外天赋值与队伍突破分数正相关，天赋值越高，突破分数越高。
4.技能：分为自动效果和对应效果两种，比如“结构专家”这种技能，需要放在“厚度”位置才能产生加成效果。
5. 忠诚度：如果不使用自动增加忠诚度的主角，员工忠诚度会逐年下降。如果忠诚度太低，他们会离开或被竞争对手挖走。加薪、奖金或图书奖励可以快速提高忠诚度。
6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，其中S为高水平别，拥有三种技能，A有两种，B、C各有一种。
关于员工招聘
1.人才市场分为三个层次；
2、初级人才市场每半年自动刷新一次；
3、C级员工可直接招募，B级员工有一定概率触发说服系统，A级和S级员工必须进行说服。如果发现了优秀的人才，但对自己的说服能力没有信心，可以去“资本市场”购买相应等级的道具书（每次只卖一本），资本市场也是每半年刷新一次。
4、人才市场只能出B级人才，猎头公司可以出A级人才，大佬介绍可以出S级人才。
5、保持一定的人员流动率会让游戏变得更容易，所以要记得经常查看人才市场或者挖角人才，因为竞争对手的人才库每年都会更新一次。
员工发展
1.员工发展是免费的，所以不要忘记这一点；
2.如何发展取决于员工的属性。例如，如果员工是（50点勤奋，20点天赋），那么建议选择靠前种增加勤奋和能力的发展策略。如果员工是（20点勤奋，50点天赋），那么这个员工更适合团队突破，可以选择增加天赋和能力的发展策略。每次发展需要半年时间，发展完成后左下角会有提示。此时注意继续培养。虽然发展增加的能力不多，但时间越长，差异越明显。
3、能力书。资本市场上增加（1-3）项能力的书很便宜，一年更新一次。可以让一些勤奋程度不高、天赋很高的员工吃上书本。
突破
1.团队突破极其重要！
2、如果选择高阶卖点（100点+67点），前期完成100点特性难度很大，突破可以帮你超越别人，最大程度节省成本。
3.突破的核心是负责突破的三名员工的天赋值，然后是你选择的突破等级。因此，如果你的团队拥有几名天赋极高的员工，你将能够完成许多不可能的任务。
4、每个环节你只能选择一个特性进行突破，如果你有两个特性，都是3人，那么你可以用鼠标点击“小火箭”来切换想要突破的特性。
手机价格选择
1、选择的价格越高，最大利润越高，但是投入的研发费用就越多，成本越高。
2、前期建议选择“中档”或者“中低档”，相对稳妥，待员工能力和技术提升后，可以尝试中高端手机。
情报系统
1. 并非所有的情报都是好的情报，有些是陷阱；
2、前期尽量选择“500万”智力，需要的卖点都是初级卖点，“1000万”智力卖点会有高级卖点，新手前期很难达到。
外包模式
1、外包模式较自由设计更为简单，初期成本效益更高；
2.情报也可以通过外包获得！
3.外包模型中“高”为67分，“极高”为100分；
4、建议新手前期多做外包项目。
手机总分算法
1.总分=外观分*0.25+硬件分*0.5+软件分*0.25
2.所有质量要求的分数范围意味着最终的总分必须在此范围内。
技术体系
1、科技的进步对于手机评分的提升有着巨大的影响，所以保持科技的更新换代会让你的手机品质越来越好。
2、不同技术在不同时期的性价比是不一样的，大家可以慢慢琢磨，玩几次就会发现规律了。
3、如果技术不继续进步的话，现有的技术分数就会下降，手机的质量也会下降。
4.并不是所有的技术都需要升级，需要做出一些权衡。
企业战略
1、公司每次升级都会获得战略点数，开发的手机分数越高，公司升级越快，新图纸还有50%经验加成；
2、如果公司战略错误，可以去资本市场买书重新设定；
3、公司策略在中后期可以解锁强力的新“项目管理策略”，部分策略可以为员工增加星级，在后期有很大用处。
营销策略
1. 营销是左边第三个图标：这是一个免费的快捷方式，可以帮你提高销量。每季度刷新一次，记得用。
2.企业战略也能增强营销的有效性，营销是你赚钱的工具。
说服系统
1、紫色的是说服策略，可以降低难度，但必须和一到两种修辞技巧配合使用；
2.“雄辩”是必***技，慎用，失败则死亡。
3、员工级别越高，说服起来越困难，如果实在没信心，就去资本市场买本书吧。
随机事件
1、随机事件包括不幸事件和幸运事件。不幸事件发生的话，花钱可以减少坏结果发生的概率，但不一定代表不会发生坏结果。不花钱的话，坏事件发生的概率大一些，但不一定会发生。幸运事件也是一样，所以要不要花钱，要看你开发的手机质量和花钱的多少。
2、若员工事件成功解决，该员工将爆发力十足，半年内能力可得到大幅提升！
竞争对手
1、与竞争对手保持合作，可以减少手机的研发成本和资金；
2.挖角会降低与竞争对手的关系；
3、当竞争对手达到敌对关系（黄色）时，他们会主动挖走你的员工。
4、如果达到敌方状态（红色），就会主动发布负面信息，打压你的产品销量。
5、如果你的手机分数超过敌方竞争对手的研发实力，你就不会受到压制。
6、雇佣网络喷子、攻击缺陷，可以迅速降低竞争对手的研发能力，当然关系也会恶化。
总结
1、员工实力一定要够强，最好有几个人才，记得要对他们进行培训和教育，经常去人才市场或者竞争对手那里找人；
2. 保持技术升级。最好三者都满载。升级技术需要权衡。
3、前期尽量不要选择100点功能要求的高级卖点，硬件卖点难度相对较大；
4、尽量使用500万智力，初期性价比最好，也容易完成；
5.每季度使用一次营销！
6、初学者在初始阶段尽量不要在自由设计模式下制作中高端以上型号，难度较大。
7.团队突破是一个非常强大的工具，正确使用可以创造奇迹！
8.新手多做外包，外包不难！“高”就是67分！还有几亿奖金！
9.尝试使用新图纸！
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