疫情反弹！广州深圳新增病例，防控措施再度升级

疫情严重影响人们的生活

通过全国人民的团结

目前已得到有效控制

但随着夏天的到来

很多人放松了对疫情的警惕。

现在广州和深圳已经反弹

连日来，疫情牵动着人们的心。

据介绍，“5·21”疫情发生以来，深圳立即启动应急响应，科学精准开展排查检测、流行病学调查和追踪溯源工作。截至5月27日22时，全市累计报告新冠病例9例。通过日常监测和主动筛查，发现无症状病毒携带者，涉及盐田区、龙岗区。为全面摸清和及时发现可能的隐形传播链，深圳市再次对重点人群开展筛查检测：

1.对盐田港区员工居住楼宇全部实施核酸检测

鉴于本次疫情传染源与盐田港务人员高度相关，已将所有在盐田港工作的人员纳入管控范围，对所在城市楼宇员工全部实行“七天三检”核酸检测。对已检测楼宇不要求实施硬隔离（阳性病例居住楼宇除外）。截至5月27日22时，未发现阳性病例。

2.对全市所有弱势群体，包括公交车、出租车、网约车司机、农贸市场从业人员，实行核酸检测

5月26日起，全市公交车、出租车、网约车司机全部进行核酸检测，截至5月27日20时，未发现阳性病例。

5月27日起，对全市农贸市场、冷库、冷链物流公司、商场超市等重点场所从业人员全部实施核酸检测，截至5月27日22时，未发现阳性病例。

请曾经到过盐田港区、龙岗区元山街道西坑、安良社区的市民，主动到采样点进行核酸检测，欢迎市民自愿参加检测。

深圳本轮疫情与境外输入疫情有关

截至 5 月 28 日

深圳的感染人数相对较低

这是否意味着本土疫情传播链被切断了？

太早了

但目前疫情已得到有效控制。

广东省新冠肺炎疫情

5月27日0—24时，全省新增本土无症状感染者5例，其中广州市报告3例，深圳市报告1例，佛山市报告1例。

全省新增境外输入确诊病例1例，为湛江市，来自埃及；新增境外输入无症状感染者5例，其中广州3例，来自美国、埃及、缅甸；深圳2例，来自美国、喀麦隆。新增出院病例4例。

截至5月27日24时，全省累计报告新冠肺炎确诊病例2428例（其中境外输入1028例），目前在院治疗45例。

许多人需要外出工作和生活

万一

接种疫苗是人们的优秀选择

深圳市各大医院及卫生院

这段时间，队伍一直很长。

医院还提供24小时轮班问诊

医护人员工作量非常大

每天都有数百人接种疫苗。

给他们点赞吧！！

提醒公民

戴口罩、勤洗手、常通风

尽早接种 -19 疫苗

配合相关部门开展健康管理

只要我们共同努力保护

我们一定能克服困难

毕竟，健康可以带来更好的生活

额外！额外！

最低工资标准每三年调整一次

深圳将修改职工工资支付规定

劳动合同未约定工资的认定

新规定将延长工资支付周期

5月27日，深圳市第七届人民代表大会常务委员会靠前次会议首次审议了《深圳市职工工资支付条例修正案（草案）》，这是该条例实施近17年来首次进行修改。

1、合同未约定按上年度深圳市在岗职工平均工资支付工资的

由于原规定没有明确规定劳资双方在劳动合同中对工资没有约定或者约定不明确时工资的确定规则，导致在发生劳动争议时标准难以统一。

拟新增的规定是，对工资没有约定或者约定不明确的，以上年度深圳市职工月平均工资为正常工作时间工资；实际支付的工资高于上述平均工资的，应当以实际支付的工资视为劳动者工资与双方约定的正常工作时间工资。

2. 拟将工资发放日期延长至工资支付周期结束后一个月

原规定规定“用人单位最迟应当于本月22日前支付上月工资”，为增加市场主体在劳动用工方面的灵活性，拟将工资支付日期延长至支付周期届满后的一个月，以减轻用人单位负担。

3、年终奖计划按劳动合同规定计算

原规定规定，“劳动关系终止或者解除时，员工的月奖金、季度奖金、年终奖金及其他未完全支付的工资，按照员工的实际工作时间计算支付”。

4.拟明确停工停产情况下“一个工资支付周期”的起算时间

此次修改意在明确起算时间，即从用人单位停止工作、生产之日起，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过的，用人单位可以按照双方约定的，按照劳动者提供的劳动支付工资。工资按照新约定的标准支付。用人单位不安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付员工生活费，生活费应当支付至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

5. 工作时间不规律的员工在法定假日加班时可能不再享有三倍加班费

员工不定时工作是增加工作时间灵活性的重要途径，当前形势下，企业生产和用人预期的不确定性加大，需要更加灵活的用工机制和工时制度。

目前，《广东省工资支付条例》已规定，经人力资源部门批准的不定时工作制，不适用加班工资的有关规定。

因此，为创新特殊工时管理制度，草案还拟删除不定时工作制劳动者在法定假日工作，有权享受加班工资的规定。

6.最低工资标准调整频率拟由两年一次改为三年一次

草案还将深圳最低工资标准的调整频率，由原来的每两年调整一次调整为至少每三年调整一次。

创新特殊工时管理制度

计划解雇工作时间不规律的员工

法定假日加班工资规定

随着经济社会的发展

雇佣工人的方式也在改变

本法致力于维护劳动和谐稳定

你怎么看待这件事？