2018年，杭州钱内助金融信息服务有限公司（下面简称“钱内助”）运营的互联网金融理财平台——钱内助，迎来了3周岁的生日。2015-2018，三年来，钱内助在众多互联网金融平台中以不可抵挡之势脱颖而出，凭借稳健的运营发展与优质的服务，获得了广大用户的喜爱与认可。钱内助的发展壮大，是仰仗所有用户的支持，当然也离不开钱内助团队的共同努力。
员工团队的凝聚力是钱内助发展的重要推力。对于钱内助的发展，内部员工最有发言权，就是他们的共同努力才推动着钱内助发展越来越好。本站记者采访了1位老员工和1位新员工，看看在钱内助不同的就职时间，他们对于钱内助又有什么感受。
人事行政经理马女士可以说是钱内助的元老级人物，与钱内助共同成长。她说：“在钱内助的近3年时间，我见证了钱内助从小规模的不断壮大变化，一直在稳健运营，对我自己而言也是有很大改变。我也是从人事行政专员做到人事行政经理，只要肯努力，钱内助都会给员工提供无限的平台与晋升机会。”
钱内助关心员工的团队意识，随着公司队伍的壮大和团队人员的增多，为了让大家保持积极进取、团结合作的拼搏精神，马女士说钱内助还举办过户外拓展训练，公司全员参加，目的就是为了让大家在训练中能更深刻体会到团队合作的重要性。
刚入职半个多月的运营专员陈小姐是公司新员工，她说：“对钱内助最大印象是福利好。公司每天都有下午茶福利，可以及时补充能量，让大家能精神饱满地工作。这个月还领到了员工福利，每个月公司都会派发不同的福利，是公司关心员工生活的一种表达方式。我很荣幸能加入钱内助这个集体。”
钱内助特色之一就是定时举办部门内部分享会，据了解，部门每个月都会安排一个人做分享，或是讲述自己的工作技巧与经验，或是讲述自己最近看的一本书，锻炼员工的表达能力。分享，可以拓宽知识面，用心感受同事之间的情感，发现新奇的乐趣，让大家发现彼此的另一面，能更好地全身心地融入到团队中去。
“对人才的投资也是公司发展的重中之重”，钱内助人事部负责人说，钱内助注重培养员工的全能发展，注重员工的整体素质培养，不断提高员工的工作自觉性、积极性和创造力。当然钱内助也会吸收更多新鲜血液的灌入，为有潜力的年轻人提供平台，敞开怀抱欢迎有识之士加入钱内助，大家同心协力、共同奋进，将钱内助打造成互联网金融行业的标杆品牌。
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