伴随着公务员热的降温，不知从何时开始，新一代的工作族，正从大企业、大平台的组织光环中走出来，代之以越来越理性地选择就业。
其中，在家里办公、移动办公、网络办公，因为不用看老板脸色、可以逃离格子间，把兴趣和工作能高度结合起来等优势，成为职场人大爱。
这一类人，有一个时髦的统称：自由职业者。
为他们完成在线、直聘、组成团队、工作，直到发放薪资全流程的易分之一，更是在自由职业者和创业者之间，搭建起了一个完整闭环。
自由职业，从说说而已到动真格的
原赶集网曾发布《2014O2O自由职业者生存状况》报告。报告指出，O2O自由职业者平均税前月收入已达到8312元，超过了2014年白领收入最高的上海市(7214元)。
2016中国最具幸福职业报告出炉时，很多人都惊呆了：排在靠前位的不是被称为金饭碗的公务员、教师，而是自由职业者。
不得不说，共享经济在中国的繁荣、对各行各业的渗透，催生了越来越多的自由职业者。谁也不曾想到，这个意味着不靠谱的自由职业，如今逐渐成为令人羡慕的工作方式。
在美国，过去10年间，自由职业者的人数呈现出直线式增长，达到500%之高。截至2015年末，美国有超过5300万自由职业者，相当于每3个美国职场人中，就有一个是自由职业者。
近年来的创业热潮和经济不景气后的裁员增加，也是自由职业者变多的重要影响因素。同时，得益于可以保障远程沟通的新技术，以及在工资和保险福利上节省一大笔开支的好处，用人单位也更加“开明”，开始热衷于雇佣自由职业者。
行业人士预测，中国自由职业者市场在2017年将全面打开。
风口之上，定位于国内较早创立者中高端自由职业者共享平台的易分之一，应运而生，并将于4月下旬上线。
据了解，初期易分之一集中精力，主打做程序开发、设计、文案三大垂直领域，之后再有目的地做外延。
易分之一打造完整的创业闭环
上线之前，易分之一已经通过人工匹配，帮助很多互联网、服务业、电商行业的的创业者找到了出色的/卓越的/优异的/杰出的的自由职业者，平台积累下了一大批来自BC两端的优质种子用户。
上线之后，创业者在平台上，可以免费发布用工需求，按需雇佣，智能匹配，VIP全程服务。
平台实行担保交易，对完成任务质量没有达到验收标准的，可以部分付款;项目全部完成，平台才会支付薪资到自由职业者，保障双方权益，促进最高质量合作。
有数据显示，通过易分之一找到自由职业者完成阶段性任务，用人成本节约一半以上。
易分之一创始人兼CEO胡豪杰，毕业于美国纽约大学斯特恩商学院，获得金融、管理和哲学本科学位。后在香港苏富比国际地产、美国纽约华尔街投资银行工作。
在国外学习、工作期间，他接触过很多世界500强的CEO和投行的高层领导，也结交大量自由职业者以及自由职业者用工平台，对这样的工作生态有着强烈的感触。
2016年，胡豪杰回国创办了上海仁新网络技术有限公司，进军共享经济企业服务下的人力资源共享领域。
他认为，每一个自由职业者都是名副其实的创业者，而今天的自由职业者，便是明天的创业者。未来的人力资源市场将会趋向于完全开放的企业级人才平台，企业以项目为基准寻找合适的劳动力，以结果为导向对服务进行验收，人才市场的流通性将会大幅提升。
易分之一在全国各大城市和地区，用心甄选出色的/卓越的/优异的/杰出的人才。一线名企工作经历的自由职业者，也比比皆是。对于这些有一定资历、但正在或即将陷入中年职场危机的他们来说，易分之一是解决就业问题的平台，也是较好的创新工具。
社会保障体系正全面覆盖
前些年，因为五险一金的缺失，自由职业总被认为是一个非正式职业。
而一个可喜的信号是，从2017年初开始，山东、河南、安徽等很多省份实现破冰，纷纷出台文件规定，自由职业者可以前往自主缴纳社保费用。
自由职业者如何缴纳社保，上海市也出台了相关规定，以打消他们的后顾之忧。
今年3月25日，央行货币政策委员会委员、中国(深圳)综合开发研究院院长樊纲，更是在博鳌亚洲论坛2017年年会“劳动力市场改革”现场明确表示，针对目前随互联网发展而产生的自由职业者，社会保障体制应强制覆盖。
作为全新的自由职业者职场生态，不仅北上广深接受度较高，有调查显示，从去年开始，国内二三线城市的自由职业者数量也在大幅增加。而选择成为“自由职业者”的艺术类毕业生人数，更是超过了一半。
TAG：易分之一
客服1 